El Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST) de la Comunidad de Madrid participó en la XVII Feria de Empleo y Discapacidad con asesoramiento en prevención de riesgos laborales y la presentación de iniciativas dirigidas a promover entornos de trabajo seguros y saludables para las personas con discapacidad.
Durante el encuentro, el organismo explicó distintas propuestas de formación y actuaciones relacionadas con la inclusión en el ámbito laboral. La prevención de riesgos laborales fue el eje común de los contenidos presentados, que abarcan desde formación adaptada para trabajadores hasta recursos para incorporar la accesibilidad a la gestión preventiva de las organizaciones.
Formación adaptada y especializada
Entre las iniciativas expuestas figuran los programas formativos que el IRSST desarrolla en colaboración con la Fundación Juan XXIII. Están dirigidos a personas con discapacidad intelectual y/o enfermedad mental grave y duradera e incluyen formación adaptada en prevención de riesgos laborales de nivel básico.
Los programas contemplan también formación específica en prevención de riesgos psicosociales. Así, la propuesta presentada en la feria reúne contenidos preventivos de distinto alcance: una formación básica en riesgos laborales y otra centrada en los riesgos psicosociales, ambas adaptadas a las personas destinatarias indicadas por el Instituto.
La adaptación de la formación es uno de los elementos centrales de estas acciones. Su finalidad, según la información facilitada por el IRSST, es contribuir a que las personas con discapacidad puedan desarrollar su actividad profesional en condiciones seguras y saludables. El organismo ofreció asesoramiento en prevención durante la feria y dio a conocer estas iniciativas a las personas asistentes.
El IRSST presentó asimismo el curso Experto en Discapacidad, Accesibilidad y Prevención de Riesgos Laborales. Se trata de una formación especializada que proporciona herramientas para integrar la accesibilidad y la inclusión en la gestión preventiva de las organizaciones.
Este curso amplía el foco de las propuestas: además de la formación dirigida a personas con discapacidad, aborda herramientas para incorporar la accesibilidad y la inclusión a la prevención dentro de las organizaciones. Esos son los objetivos que recoge la descripción del curso difundida por el Instituto.
Un proyecto sobre barreras a la contratación
Otra de las iniciativas que el organismo dio a conocer es el proyecto Mapa del Miedo Empresarial a Contratar Personas con Discapacidad, desarrollado junto a la Fundación Envera. La actuación pretende identificar barreras, dudas y percepciones que todavía condicionan la contratación de personas con discapacidad.
La identificación de esos obstáculos constituye el propósito del proyecto. De acuerdo con la información presentada, el trabajo busca contribuir a eliminarlos y favorecer una mayor inclusión de las personas con discapacidad en el mercado laboral. El proyecto se suma así a las actuaciones de formación y prevención que el IRSST presentó en la feria.
La presencia del Instituto incluyó también la participación de Marina Parra, gerente del organismo, en Radio Terrícola. La emisora pertenece al Grupo Envera y está gestionada por personas con discapacidad intelectual. En ese espacio, Parra compartió algunas de las principales actuaciones del IRSST en materia de prevención e inclusión.
La intervención en la emisora formó parte de la actividad del Instituto durante el encuentro. La información difundida identifica tanto el medio como su vinculación con el Grupo Envera y la gestión por parte de personas con discapacidad intelectual.
Próxima jornada sobre prevención e inclusión
El IRSST celebrará el próximo 1 de diciembre la jornada Talento sin barreras: prevención, inclusión y discapacidad en el entorno laboral. El encuentro abordará retos y oportunidades para avanzar hacia una cultura preventiva más inclusiva.
La jornada se enmarca en el objetivo que el Instituto atribuye a sus iniciativas: impulsar una prevención de riesgos laborales accesible e inclusiva, que responda a las necesidades de todas las personas trabajadoras. La convocatoria anunciada plantea tratar la relación entre prevención, inclusión y discapacidad en el entorno laboral.
En la feria, el organismo reunió bajo ese propósito el asesoramiento preventivo, los programas de formación adaptada, el curso especializado en accesibilidad y el proyecto sobre percepciones empresariales vinculadas a la contratación. La información del IRSST presenta estas actuaciones como parte de su trabajo para favorecer que las personas con discapacidad desarrollen su actividad profesional en entornos laborales seguros y saludables.
Imágenes: Comunidad de Madrid
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