El preacuerdo llega después de un proceso de negociación entre el sindicato y la patronal del sector, y establece las bases del que será el nuevo marco laboral de los trabajadores funerarios madrileños. El texto incluye una revisión salarial para 2026, 2027 y 2028, además de la creación de nuevas categorías profesionales y mejoras en complementos y jornada.

Nuevas categorías y promoción automática

Entre las principales novedades destaca la modificación de la clasificación profesional del Grupo IV, con la creación del Soporte de Personal de Cementerio, que incluye las categorías de Oficial y Auxiliar de cementerios. El preacuerdo define las funciones de este personal, que abarcan entierros, exhumaciones, atención a familias, limpieza, jardinería y mantenimiento.

Otro de los avances reflejados en el texto es que este personal promocionará automáticamente a oficial tras dos años de antigüedad, una medida que afecta directamente a la carrera profesional de los trabajadores de cementerios.

Equiparación salarial progresiva hasta 2028

En cuanto a retribuciones económicas, se establece una equiparación salarial progresiva de este personal con los funerarios y el soporte administrativo. Se irán incrementando, tomando como referencia las tablas del personal funerario, hasta alcanzar el 100% en el año 2028. En concreto, se retribuirá en 2026 el 33%; en 2027 el 66%, y en enero de 2028 se alcanzará el 100% de las retribuciones correspondientes a su categoría o nivel.

El enunciado del preacuerdo también refleja el pacto por las actualizaciones salariales de los trabajadores del sector funerario: en 2026 será del 5%, en 2027 del 4,75% y en 2028, también del 4,75%.

Reducción de jornada y complementos

CSIF también destaca el acuerdo logrado en materia de duración de la jornada: se acuerda una reducción de 13 horas, quedando la jornada máxima anual en 1.800 horas para el año 2028.

El apartado de los complementos salariales recoge mejoras sustantivas, como la actualización de las dietas por kilometraje, el incremento del complemento de nocturnidad, así como de las horas extras, y la inclusión de dos festivos especiales, el 24 y el 31 de diciembre.

El preacuerdo afecta a los empleados de las empresas funerarias de la Comunidad de Madrid, un sector que desarrolla su actividad en los cementerios y tanatorios de la región y que presta servicios esenciales a las familias en los momentos más delicados.

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