El paro en Torrejón de Ardoz ha cerrado el mes de septiembre de 2026 con una tasa de desempleo del 6,47%, la más baja registrada en un mes de septiembre desde hace 18 años. Así lo reflejan los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) y del Observatorio Regional de Empleo, que sitúan el número total de personas desempleadas en la ciudad en 6.414.

La cifra supone una reducción de más de la mitad respecto a septiembre de 2013, cuando había 13.912 desempleados en el municipio. En estos años, la población activa de Torrejón ha aumentado en 7.510 personas, hasta alcanzar las 99.130, según los datos oficiales del INE para edades comprendidas entre 16 y 65 años.

Evolución del desempleo en Torrejón de Ardoz

El descenso del paro en Torrejón de Ardoz se enmarca en una tendencia positiva que se ha mantenido durante la última década. En septiembre de 2013, la ciudad registraba 13.912 personas sin empleo, una cifra que se ha reducido a menos de la mitad en la actualidad. Este descenso se ha producido a pesar del crecimiento de la población activa, que ha aumentado en 7.510 personas en el mismo periodo.

La tasa de paro del 6,47% en septiembre de 2026 es la más baja para ese mes desde hace 18 años, según los datos oficiales. En un mes en el que tradicionalmente sube el desempleo, el paro creció en 96 personas, pero la tasa se mantuvo en niveles mínimos históricos para un mes de septiembre.

El Ayuntamiento de Torrejón de Ardoz, a través de la Concejalía de Empleo, ha elaborado estos datos a partir de las fuentes oficiales del INE y del Observatorio Regional de Empleo. La población activa se ha calculado con datos oficiales del INE por edades comprendidas entre 16 y 65 años.

Contexto del mercado laboral en la Comunidad de Madrid

La evolución del paro en Torrejón de Ardoz se produce en un contexto de recuperación económica en la Comunidad de Madrid. La región ha experimentado un descenso generalizado del desempleo en los últimos años, aunque persisten diferencias entre municipios. En este sentido, la tasa de Torrejón se sitúa por debajo de la media regional en algunos periodos, lo que refleja la fortaleza de su mercado laboral.

El aumento de la población activa en 7.510 personas indica que más residentes se han incorporado al mercado de trabajo, lo que puede interpretarse como un signo de dinamismo económico. Sin embargo, también implica que el número de personas disponibles para trabajar ha crecido, lo que hace más relevante la reducción del desempleo.

Los datos de septiembre de 2026 confirman la tendencia a la baja del paro en la ciudad, que ha pasado de 13.912 desempleados en 2013 a 6.414 en la actualidad. Esta reducción de más de la mitad se ha producido en un periodo de 13 años, durante los cuales la población activa ha aumentado significativamente.

El Ayuntamiento de Torrejón de Ardoz no ha facilitado declaraciones adicionales sobre las medidas que se están implementando para mantener esta tendencia, aunque la Concejalía de Empleo ha sido la encargada de elaborar el informe con los datos oficiales.

Imágenes: Ayuntamiento de Torrejón de Ardoz

Lee la noticia completa: Torrejón de Ardoz registra la menor tasa de paro en septiembre en 18 años

La Comunidad de Madrid ampliará su red de formación para el empleo con la incorporación de dos nuevos Centros Madrileños de Innovación y Capacitación y seis Centros Integrados de Formación Profesional. Así lo anunció la consejera de Economía, Hacienda y Empleo, Rocío Albert, durante la reunión del Comité Autonómico de Formación Profesional, celebrada el 2 de octubre de 2026.

Con esta medida, los Centros Madrileños de Innovación y Capacitación pasarán de cinco a siete, mientras que los Centros Integrados de FP se incrementarán en seis. El objetivo es lograr una mayor coordinación entre los ámbitos educativo y laboral y mejorar la capacidad de respuesta a las demandas de trabajadores y empresas.

Más coordinación entre educación y empleo

La consejera Albert subrayó que el propósito de estas incorporaciones “no es únicamente formar más personas, sino hacerlo mejor”. En su intervención, vinculó esta apuesta a la velocidad del cambio tecnológico y a la necesidad de acompañar a los trabajadores a lo largo de toda su trayectoria profesional.

El Comité Autonómico de Formación Profesional, en el que se anunció la ampliación, reúne a representantes del Gobierno regional, organizaciones empresariales, sindicatos y la Federación de Municipios de Madrid. Este órgano es el encargado de coordinar las políticas de formación profesional en la región.

Actualización del Plan de Formación 2026-2028

Junto a la ampliación de la red de centros, el Plan de Formación 2026-2028 ha sido actualizado para incorporar competencias digitales, idiomas, Inteligencia Artificial y habilidades relacionales. Según los datos aportados, esta actualización busca aumentar la inserción laboral media de estas enseñanzas, que en la actualidad supera el 60% y alcanza el 100% en determinadas especialidades.

La formación para el empleo es una de las prioridades del Gobierno regional, que busca adaptar la cualificación de los trabajadores a un mercado laboral en constante transformación. La incorporación de competencias digitales y de inteligencia artificial responde a la creciente demanda de perfiles tecnológicos en todos los sectores productivos.

Los nuevos centros se sumarán a una red que ya presta servicio en la Comunidad de Madrid y que ahora verá reforzada su capacidad para atender tanto a desempleados como a ocupados que necesitan reciclarse profesionalmente. La coordinación entre los ámbitos educativo y laboral es clave para evitar desajustes entre la oferta formativa y las necesidades reales de las empresas.

Con esta ampliación, la Comunidad de Madrid refuerza su apuesta por la Formación Profesional como vía de acceso al empleo y como herramienta de mejora de la competitividad de las empresas de la región.

Imágenes: Comunidad de Madrid

Lee la noticia completa: Madrid amplía su red de formación para el empleo con ocho nuevos centros

La Comunidad de Madrid ha liderado la creación de empleo en España durante el último año, con 148.072 nuevos trabajadores afiliados a la Seguridad Social, lo que representa un incremento del 3,9%, cinco décimas por encima de la media nacional. En términos diarios, la región ha generado 406 puestos de trabajo, concentrando el 20% del total estatal.

Los datos publicados este viernes por el Gobierno central reflejan que los cotizantes a la Seguridad Social en la región se incrementaron en septiembre en 55.861 personas, la mejor cifra de todas las comunidades autónomas y seis de cada diez del total nacional (60,5%). El crecimiento en este periodo alcanza el 1,4%, un punto por encima de la media estatal, elevando el número total de afiliados hasta 3.927.854, la mayor cifra de la serie histórica para un mes de septiembre.

Récord de trabajadores por cuenta propia

El empleo autónomo también muestra una evolución destacada en la Comunidad de Madrid. En el último año, los trabajadores por cuenta propia aumentaron en 11.929 personas, un 2,7%, superando en seis décimas el porcentaje estatal. El total de autónomos se sitúa en 447.412, el mejor dato desde que existen registros.

Respecto al mes anterior, los autónomos crecieron un 0,8%, con 3.642 nuevas altas, el doble que en el conjunto del país. Este comportamiento consolida a Madrid como la región con mayor dinamismo en el trabajo por cuenta propia.

Estos resultados se suman a otros indicadores económicos recientes. Según los datos difundidos esta misma semana por el Instituto Nacional de Estadística (INE), la Comunidad de Madrid aporta el 20% del PIB nacional, una cifra nunca antes alcanzada por una comunidad autónoma en España. Además, la región se mantiene como el destino preferido de la inversión extranjera y es la única sin impuestos propios.

Impacto en la economía madrileña

El liderazgo en la creación de empleo refuerza la posición de la Comunidad de Madrid como motor económico del país. Los 3.927.854 afiliados a la Seguridad Social suponen un máximo histórico para un mes de septiembre, lo que indica una tendencia sostenida de crecimiento en el mercado laboral madrileño.

El aumento de los afiliados en 55.861 personas solo en septiembre, seis de cada diez del total nacional, subraya la capacidad de la región para atraer y generar empleo en un contexto de desaceleración en otras zonas. Este dinamismo se refleja también en el incremento de los trabajadores autónomos, que alcanzan un récord absoluto con 447.412 cotizantes.

La aportación del 20% al PIB nacional, confirmada por el INE, y la condición de principal receptor de inversión extranjera consolidan a Madrid como un polo de atracción de talento y capital. La ausencia de impuestos propios es otro de los factores que, según el Gobierno regional, contribuyen a este entorno favorable para la actividad económica.

Con estos datos, la Comunidad de Madrid cierra el tercer trimestre del año con una tendencia positiva en el empleo, tanto por cuenta ajena como propia, y mantiene su liderazgo en la creación de puestos de trabajo a nivel nacional.

Imágenes: Comunidad de Madrid

Lee la noticia completa: Madrid lidera la creación de empleo con 148.072 nuevos afiliados y récord de autónomos

La Comunidad de Madrid cerró septiembre de 2026 con 283.285 personas inscritas en las listas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), lo que supone un aumento de 2.773 desempleados respecto al mes anterior, casi un 1% más. En términos interanuales, el paro ha crecido en 5.229 personas, un 1,9% más que en septiembre de 2025, según los datos difundidos por USO-Madrid.

La secretaria general de USO-Madrid, María Concepción Iniesta, ha mostrado su preocupación por esta evolución: “Esperábamos un mejor dato del paro en Madrid después del registrado el año pasado en septiembre. No sólo no ha bajado, sino que, en la comparativa anual, hay cinco mil parados más. Y eso a pesar de que el número de afiliados sigue creciendo y se firman más contratos que nunca”.

Iniesta atribuye esta contradicción a la calidad del empleo: “La mayoría de los firmados en septiembre son indefinidos, pero eso no sirve para que baje el paro. La realidad nos habla de pluriempleo, de trabajos poco estables y de baja calidad. Muchas personas trabajadoras no pueden afrontar sus necesidades básicas con salarios insuficientes, la vivienda por las nubes y la cesta de la compra y los suministros energéticos disparados. Así, es imposible”.

El impacto de la regularización y el paro extranjero

El sindicato destaca que la influencia de la regularización extraordinaria es evidente en las cifras. Hay un 20% más de parados extranjeros que hace un año, con 9.413 personas más, lo que significa que el paro bajó entre los nacidos en España. Una de cada cinco personas trabajadoras sin empleo es ya de origen foráneo.

Este fenómeno también se refleja en el colectivo sin empleo anterior, que aumentó en 1.420 personas y superó al de servicios, aportando casi la mitad de los nuevos parados. De las 20.902 personas sin empleo anterior o parados de larga duración, el 40% son extranjeros, dos de cada tres son mujeres y, de ellas, casi un tercio tiene 45 años o más.

Por sectores, el paro sólo bajó ligeramente en la construcción, mientras que el final de la temporada estival redujo el número de desempleados registrados como ocupados en más de 20.000 personas.

Afiliación y contratación: luces y sombras

A pesar de la subida del paro, la afiliación a la Seguridad Social alcanzó su segunda cota más alta, con 3.927.853 cotizantes, sólo por detrás del máximo de junio. En septiembre se crearon 55.860 nuevos empleos y, en el último año, el número de afiliados aumentó en casi 150.000 personas.

El sindicato señala que, aunque el último dato registrado de afiliados extranjeros sea de agosto, se observa que suponen más de la mitad de los inscritos en la Seguridad Social en la comparativa anual. El 85% pertenece al Régimen General, aunque sólo un 64% tiene un contrato indefinido a tiempo completo. Como cada mes de septiembre, el número de fijos discontinuos creció en casi 40.000 y ya son 97.231. La brecha de género se mantiene en torno al 60% en todas las modalidades de contrato y tipo de jornada.

Por sectores, la hostelería aportó 19.000 nuevos afiliados, la educación 12.000 y, a mucha distancia, las actividades recreativas, deportivas y de entretenimiento sumaron 4.000, mientras que las profesionales, científicas y técnicas añadieron 3.000.

En cuanto a la contratación, las nuevas contrataciones alcanzaron las 241.722, creciendo a un ritmo más alto que en 2025. Las indefinidas crecieron un 7,6% anual, frente al 1,1% de las temporales. En el acumulado del año se han firmado casi cien mil contratos más, un 4,4% más, aunque la temporalidad apenas se redujo un punto para situarse en el 52%.

Prestaciones y cuantías medias

En agosto, 209.943 personas recibieron algún tipo de prestación, de las que casi siete de cada diez son contributivas. Los beneficiarios extranjeros suponen un 15% del total y la cuantía media volvió a subir hasta los 1.023 euros, apenas 21 más que hace un año y 15 más que la media nacional.

USO-Madrid insiste en que estas cifras reflejan una realidad laboral compleja, donde el crecimiento de la afiliación y la contratación no se traduce en una reducción del paro, sino en un aumento del pluriempleo y la precariedad. El sindicato reclama políticas que aborden la calidad del empleo y permitan a los trabajadores afrontar sus necesidades básicas.

Lee la noticia completa: USO-Madrid denuncia 5.229 parados más que hace un año pese al récord de contratos

La Comunidad de Madrid se posiciona como el principal polo de empleo del sector salud en España, al concentrar el 15,2% de los puestos de trabajo de este ámbito, según un informe elaborado por Randstad. Este dato refleja la importancia estratégica de la región en un sector clave para la economía y el bienestar social, y subraya su capacidad para atraer y retener talento especializado en un mercado laboral cada vez más competitivo.

El estudio de Randstad, especialista en recursos humanos, pone de manifiesto que la sanidad no solo es un pilar fundamental del estado del bienestar, sino también un motor de empleo de primer orden. En un contexto de envejecimiento poblacional y creciente demanda de servicios sanitarios, la concentración de profesionales en Madrid responde a la presencia de grandes hospitales, centros de investigación y empresas del sector farmacéutico y biotecnológico. Esta masa crítica de empleo genera sinergias que impulsan la innovación y la calidad asistencial.

Implicaciones para el mercado laboral madrileño

La elevada cuota de empleo sanitario en la Comunidad de Madrid tiene múltiples implicaciones. Por un lado, dinamiza la economía regional, ya que el sector salud es intensivo en conocimiento y genera empleos de alta cualificación. Por otro, plantea retos en términos de formación y retención de talento, así como de equidad territorial, dado que otras regiones pueden quedar rezagadas en la captación de profesionales. Además, la pandemia de COVID-19 ha puesto de relieve la necesidad de reforzar los sistemas sanitarios, lo que ha incrementado la demanda de personal en toda España, pero especialmente en los grandes núcleos urbanos.

El informe de Randstad no especifica cifras absolutas de empleo ni desglosa por categorías profesionales, pero la magnitud del porcentaje indica que Madrid aglutina una parte significativa de los puestos de trabajo del sector a nivel nacional. Esto se traduce en una mayor oferta de empleo para médicos, enfermeros, técnicos y personal administrativo, así como en una competencia más intensa por los mejores candidatos. Las empresas y centros sanitarios de la región deben, por tanto, diseñar estrategias de captación y fidelización que incluyan no solo salarios competitivos, sino también condiciones laborales atractivas y oportunidades de desarrollo profesional.

Un sector en expansión con desafíos pendientes

El sector salud en España ha mostrado una notable resiliencia incluso en periodos de crisis económica, y se espera que siga creciendo en los próximos años debido a factores como el aumento de la esperanza de vida, la cronicidad de las enfermedades y los avances tecnológicos. En este escenario, la Comunidad de Madrid parte con ventaja gracias a su infraestructura sanitaria y a la concentración de centros de referencia. Sin embargo, no está exenta de desafíos: la precariedad en algunas categorías, la sobrecarga asistencial y la fuga de profesionales a otros países son problemas que requieren atención.

Randstad, como empresa líder en soluciones de recursos humanos, analiza periódicamente la evolución del empleo en distintos sectores para orientar a empresas y trabajadores. Este informe sobre el sector salud en la Comunidad de Madrid se enmarca en esa labor de diagnóstico, que ayuda a identificar tendencias y a anticipar necesidades formativas. La alta concentración de empleo sanitario en Madrid también puede interpretarse como un indicador de la centralización de servicios en la capital, lo que a su vez plantea debates sobre la cohesión territorial y la necesidad de descentralizar ciertas actividades.

Para los profesionales del sector, la Comunidad de Madrid representa un mercado laboral amplio y diverso, con oportunidades en hospitales públicos y privados, atención primaria, investigación, industria farmacéutica y telemedicina, entre otros. La competencia por los puestos más demandados es alta, pero también lo es la movilidad y la posibilidad de especializarse. Las empresas, por su parte, deben adaptarse a las expectativas de las nuevas generaciones, que valoran más allá del salario: la conciliación, la flexibilidad y el propósito social del trabajo.

En definitiva, el dato del 15,2% de concentración del empleo del sector salud en la Comunidad de Madrid confirma el peso específico de la región en un ámbito esencial. Este liderazgo conlleva responsabilidades y oportunidades, y exige una planificación cuidadosa de los recursos humanos para garantizar la sostenibilidad y la calidad del sistema sanitario. El informe de Randstad aporta una referencia útil para comprender la dimensión de este fenómeno y para orientar decisiones tanto empresariales como políticas.

Lee la noticia completa: La Comunidad de Madrid concentra el 15,2% del empleo del sector salud en España

La Comunidad de Madrid ha registrado una tasa de absentismo laboral del 6,3% durante el segundo trimestre de 2026, según los datos difundidos por Randstad. Esta cifra sitúa a la región en la parte alta del mapa nacional, lo que refleja una tendencia que preocupa tanto a empresas como a responsables de recursos humanos en un contexto económico que exige máxima eficiencia y competitividad.

El absentismo laboral, entendido como la ausencia del trabajador a su puesto de trabajo durante la jornada laboral, es un fenómeno complejo que afecta directamente a la productividad de las organizaciones y, por extensión, al conjunto de la economía. La tasa del 6,3% en Madrid durante el segundo trimestre de 2026 se convierte en un indicador clave para analizar la salud del mercado laboral madrileño y su evolución en los próximos meses.

Factores que explican el absentismo en Madrid

El absentismo laboral responde a múltiples causas que van desde bajas por enfermedad común o profesional, hasta permisos retribuidos, ausencias injustificadas o situaciones de conciliación familiar. En el caso de Madrid, la concentración de grandes empresas, la alta densidad de población activa y la diversidad de sectores productivos configuran un ecosistema donde el fenómeno adquiere características particulares.

Randstad, como empresa líder en soluciones de recursos humanos, realiza un seguimiento periódico de este indicador para ofrecer a las compañías herramientas que les permitan gestionar de forma más eficaz sus equipos. La publicación de estos datos permite a las organizaciones comparar su situación con la media regional y nacional, identificando áreas de mejora y estableciendo estrategias para reducir las ausencias.

Impacto en la productividad y en las empresas

El impacto del absentismo laboral trasciende la mera ausencia física del trabajador. Cada jornada perdida implica costes directos e indirectos para las empresas: sustituciones, retrasos en proyectos, sobrecarga de los compañeros presentes y, en última instancia, una merma en la capacidad competitiva de la organización. En una región como Madrid, donde el tejido empresarial es especialmente dinámico, estas consecuencias adquieren una relevancia significativa.

Además, el absentismo puede ser un síntoma de problemas más profundos relacionados con la organización del trabajo, el clima laboral o la salud de los empleados. Por ello, muchas empresas están implementando políticas de bienestar, flexibilidad horaria y teletrabajo que, bien diseñadas, contribuyen a reducir las ausencias y a mejorar la satisfacción de la plantilla.

Comparativa con el resto de España

La posición de Madrid en la parte alta del mapa nacional del absentismo laboral invita a reflexionar sobre las diferencias territoriales. Factores como la estructura sectorial, la temporalidad, la siniestralidad laboral o las condiciones de trabajo varían notablemente entre comunidades autónomas, lo que explica que las tasas de absentismo no sean homogéneas en todo el país.

Randstad, al ofrecer estos datos desagregados, facilita que los responsables de recursos humanos puedan contextualizar su situación y adoptar medidas basadas en evidencia. La comparación entre regiones también resulta útil para identificar buenas prácticas que puedan ser replicadas en aquellos territorios con mayores índices de ausencia.

Perspectivas y recomendaciones

De cara a los próximos trimestres, el seguimiento del absentismo laboral en Madrid será determinante para evaluar si la tendencia se mantiene, se corrige o se agrava. Las empresas tienen ante sí el reto de gestionar este fenómeno con estrategias integrales que combinen la prevención de riesgos laborales, la promoción de la salud y la mejora de las condiciones organizativas.

La información proporcionada por Randstad constituye, en este sentido, una herramienta valiosa para la toma de decisiones. Conocer la magnitud del absentismo y sus causas permite diseñar políticas más efectivas y ajustadas a la realidad de cada organización, contribuyendo así a un mercado laboral más saludable y productivo en la Comunidad de Madrid.

Lee la noticia completa: Madrid registra un absentismo laboral del 6,3% en el segundo trimestre de 2026

La Comunidad de Madrid ha invertido más de 143 millones de euros en ayudas a los autónomos a lo largo de esta Legislatura. Solo en 2026, el Gobierno regional ha aumentado un 18% los recursos destinados al trabajador por cuenta propia, hasta alcanzar los 37 millones de euros, con los que prevé beneficiar a casi 12.000 profesionales. Así lo ha explicado la consejera de Economía, Hacienda y Empleo, Rocío Albert, durante un encuentro informativo con medios de comunicación.

Desde 2023, las medidas puestas en marcha por el Ejecutivo autonómico han apoyado a más de 53.000 autónomos. Entre ellas destaca la Tarifa Cero, que cubre el 100% de las cotizaciones a la Seguridad Social durante el primer año de actividad, ampliables a un segundo. Esta línea beneficia ya a 19.000 trabajadores por cuenta propia y concentra el 73% de las ayudas de este año, después de que sus cuantías máximas se hayan incrementado un 40%.

Nuevas medidas anunciadas en el Debate del Estado de la Región

A esta línea se suman las nuevas iniciativas anunciadas por la presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, en el último Debate del Estado de la Región. La primera es una Tarifa Cero, pionera en España, para la jubilación activa. Con ella, el Gobierno madrileño abonará el 100% de las cotizaciones durante el primer año de los autónomos que, tras alcanzar la edad legal de retiro laboral, permanezcan en activo compatibilizándolo con su pensión.

La segunda medida consiste en una ayuda de 1.250 euros mensuales para que los trabajadores por cuenta propia puedan contratar a una persona que les sustituya cuando afronten la maternidad o la paternidad, el cuidado de un hijo, un embarazo de riesgo o una incapacidad prolongada. Además, el Ejecutivo autonómico abonará el 100% de la cuota durante los primeros 60 días de enfermedad.

Más de 443.000 afiliados y siete años de crecimiento

Este respaldo ha impulsado el trabajo por cuenta propia en la región, que supera los 443.000 afiliados y encadena siete años consecutivos de crecimiento. Desde 2019, el número de autónomos en Madrid ha aumentado un 11,3%, casi el doble que la media nacional, que se sitúa en el 6,4%.

A este crecimiento del colectivo autónomo se une el liderazgo de la Comunidad de Madrid en creación de empleo en 2025, con 108.159 nuevos puestos de trabajo y un récord histórico de afiliados a la Seguridad Social, que alcanza los 3,86 millones.

Las ayudas anunciadas por el Gobierno regional buscan consolidar esta tendencia y ofrecer cobertura a los trabajadores por cuenta propia en momentos clave de su actividad, como el inicio del negocio, la conciliación familiar o la recta final de su vida laboral. La Tarifa Cero para la jubilación activa, que la Comunidad presenta como pionera en España, pretende que los autónomos que decidan seguir trabajando después de la edad legal de retiro no vean mermada su pensión por las cotizaciones.

Por su parte, la ayuda de 1.250 euros mensuales para sustituciones responde a una demanda histórica del colectivo, que hasta ahora debía asumir por su cuenta el coste de contratar a otra persona durante bajas por maternidad, paternidad o incapacidad. La cobertura del 100% de la cuota en los primeros 60 días de enfermedad completa un paquete de medidas que, según los datos aportados por la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sitúa a Madrid como la región con mayor crecimiento relativo de autónomos en los últimos años.

El Ejecutivo autonómico enmarca estas iniciativas en su estrategia de apoyo al trabajo por cuenta propia, un sector que representa una parte significativa del tejido productivo madrileño y que, según las cifras oficiales, mantiene una tendencia al alza desde 2019. Las nuevas líneas de ayuda se suman a las ya existentes y se financiarán con cargo a los 37 millones de euros previstos para este año, un 18% más que en 2025.

Lee la noticia completa: 143 millones en ayudas a autónomos y nueva Tarifa Cero para jubilación activa

La Comunidad de Madrid abrirá en 2027 un nuevo centro residencial para mujeres víctimas de violencia con 22 plazas, especializado en su formación, desarrollo profesional y búsqueda de empleo. La inversión prevista asciende a 1,9 millones de euros, según ha anunciado la consejera de Familia, Juventud y Asuntos Sociales, Ana Dávila, durante una visita al Centro de Formación e Inserción Laboral de APRAMP.

El recurso, uno de los nuevos anunciados por la presidenta Isabel Díaz Ayuso en el Debate sobre el Estado de la Región, atenderá a las mujeres y a sus hijos menores de edad con apoyo psicológico y social. Además, contará con expertos en preparación laboral y búsqueda de trabajo, en coordinación con los servicios regionales de empleo.

“Queremos que estas mujeres puedan sentirse seguras, independientes y dueñas de sus vidas”, ha subrayado Dávila, quien ha recordado que en todos los centros de la Comunidad de Madrid se ofrece asesoramiento laboral, aunque el nuevo estará especializado en este tipo de atención.

Un recurso especializado en la inserción laboral

El futuro centro residencial se suma a la red de recursos de la Comunidad de Madrid para mujeres víctimas de violencia. La novedad radica en su enfoque en el empleo: no solo se ofrecerá alojamiento y apoyo psicosocial, sino que se pondrá el acento en la formación y la búsqueda activa de trabajo. La coordinación con los servicios regionales de empleo permitirá diseñar itinerarios personalizados que faciliten la autonomía económica de las mujeres.

La consejera ha destacado que el objetivo es que las mujeres puedan reconstruir sus vidas con independencia. En este sentido, ha valorado la labor de entidades como APRAMP, que trabaja con víctimas de trata y explotación sexual. Durante la visita, Dávila ha conocido de primera mano el trabajo de esta asociación, que cuenta con un teléfono de atención 24 horas, unidades móviles de rescate, centros de acogida y alojamientos.

Según los datos aportados por APRAMP, en lo que va de año han formado a 55 mujeres, de las cuales 23 han accedido a un empleo, la mayoría en actividades vinculadas a la hostelería y al sector textil. Estas cifras reflejan la importancia de la formación para la inserción laboral de las víctimas.

Compromiso con la autonomía de las víctimas

La apertura de este centro residencial responde al compromiso del Gobierno regional con las mujeres que sufren violencia. La inversión de 1,9 millones de euros permitirá habilitar 22 plazas que darán cobijo a mujeres y a sus hijos menores, ofreciendo un entorno seguro donde puedan recuperarse y prepararse para el mercado laboral.

La especialización en empleo responde a una demanda detectada en los recursos existentes: muchas mujeres necesitan no solo protección, sino también herramientas para lograr la independencia económica. La coordinación con los servicios de empleo regionales será clave para que puedan acceder a ofertas de trabajo y programas de formación.

El anuncio se enmarca en las políticas de la Comunidad de Madrid para combatir la violencia de género y apoyar a las víctimas. Con este nuevo centro, la región refuerza su red de atención, que incluye alojamiento, asesoramiento jurídico, apoyo psicológico y ahora también una vía específica hacia el empleo.

La consejera ha estado acompañada durante la visita por responsables de APRAMP, quienes han explicado el funcionamiento de sus programas. La entidad atiende a mujeres en situación de prostitución y trata, ofreciéndoles alternativas para salir de esa realidad. Su modelo integral ha servido de inspiración para el nuevo recurso que la Comunidad de Madrid pondrá en marcha en 2027.

Con esta iniciativa, la Comunidad de Madrid busca dar un paso más en la atención a las víctimas de violencia, apostando por su desarrollo profesional como herramienta fundamental para una vida plena y libre.

Lee la noticia completa: Madrid abrirá en 2027 un centro residencial para mujeres víctimas de violencia especializado en empleo

La Comunidad de Madrid cuenta con más de 690.000 personas trabajando en empresas vinculadas a la inversión extranjera, según ha destacado este lunes la consejera de Economía, Hacienda y Empleo, Rocío Albert, durante la clausura de la jornada inaugural del III Madrid Investment Forum. El foro, organizado por el Ejecutivo autonómico, tiene como objetivo exponer las ventajas competitivas de la región a fondos nacionales e internacionales.

Durante su intervención, Albert ha subrayado que la región captó el año pasado cerca de 16.000 millones de euros de fondos internacionales, lo que representa el 52% del total en España. «Cuando hablamos de atracción de inversión no hablamos únicamente de cifras. Lo hacemos de confianza, estabilidad y capacidad para generar oportunidades», ha enfatizado la consejera.

Esta pujanza, ha añadido, se basa en la libertad económica, la seguridad jurídica y la colaboración público-privada, factores que han situado a Madrid como cuarta plaza financiera de Europa y uno de los grandes polos tecnológicos del sur del continente. La región alberga compañías líderes en ámbitos como la industria aeroespacial, la salud, las finanzas o la inteligencia artificial.

Estrategias de promoción internacional

Para reforzar esta posición, el Gobierno regional ha desarrollado durante el último año acciones de promoción en mercados estratégicos como Estados Unidos, Reino Unido, Alemania o México, además del asiático. A estas iniciativas se sumará Madrid Abierto, la primera estrategia de internacionalización económica diseñada para conectar a las pymes con inversores de todo el mundo.

El III Madrid Investment Forum continuará esta tarde en Valdemoro con dos debates dedicados a la Inteligencia Artificial y la logística. Mañana martes abordará la innovación sanitaria, la tecnología aplicada a la defensa y la reconstrucción de la Sierra Oeste, para concluir este miércoles con turismo, medio rural y emprendimiento como los asuntos a tratar.

La celebración de este foro y los datos presentados reflejan el interés del Ejecutivo autonómico por mantener y atraer inversión extranjera, un factor que, según las autoridades, contribuye a la creación de empleo y al desarrollo económico de la región. La consejera ha insistido en que estos resultados son fruto de un entorno favorable para los negocios y de la confianza de los inversores internacionales.

Con estas cifras, la Comunidad de Madrid se consolida como un destino preferente para el capital extranjero en España, concentrando más de la mitad de la inversión recibida en el país. Este flujo de fondos se traduce en oportunidades laborales para cientos de miles de personas y en el fortalecimiento de sectores clave para la economía madrileña.

El foro, que se extiende hasta el miércoles, servirá para seguir analizando los retos y oportunidades en materia de inversión y desarrollo tecnológico, con la vista puesta en mantener el liderazgo de Madrid en el sur de Europa.

Lee la noticia completa: Cerca de 700.000 personas trabajan en empresas vinculadas a la inversión extranjera en la Comunidad de Madrid

La Comunidad de Madrid ha acreditado las competencias profesionales de casi 20.000 personas en los últimos cuatro años, según ha informado el Gobierno regional. Este proceso permite reconocer oficialmente las habilidades adquiridas a través de la experiencia laboral o de formación no formal, facilitando la inserción y la movilidad en el mercado de trabajo.

La acreditación de competencias profesionales es un procedimiento por el cual se evalúan y validan los conocimientos y destrezas que una persona ha adquirido a lo largo de su trayectoria profesional, aunque no cuente con un título académico que los respalde. De esta forma, los trabajadores pueden obtener un reconocimiento oficial de su cualificación, lo que mejora sus oportunidades de empleo y promoción.

Un mecanismo para reconocer la experiencia laboral

El sistema de acreditación se articula a través de convocatorias públicas en las que los candidatos deben demostrar sus competencias mediante pruebas teóricas y prácticas, así como mediante la presentación de evidencias de su experiencia. La Comunidad de Madrid ha impulsado este tipo de procesos con el objetivo de reducir la brecha entre la formación reglada y las necesidades reales del tejido productivo.

En los últimos cuatro años, cerca de 20.000 personas han obtenido esta acreditación, lo que supone un volumen significativo de trabajadores que ven reconocidas sus capacidades. Este tipo de certificaciones son especialmente relevantes en sectores como la construcción, la hostelería, la industria manufacturera o los servicios, donde la experiencia práctica es fundamental pero no siempre se traduce en un título oficial.

La consejera de Economía, Hacienda y Empleo, Rocío Albert, ha destacado la importancia de este tipo de iniciativas para mejorar la empleabilidad de los madrileños. Albert ha subrayado que la acreditación de competencias permite a los trabajadores certificar lo que ya saben hacer, lo que les abre puertas a mejores condiciones laborales y a nuevas oportunidades profesionales.

Además, este reconocimiento facilita la homologación de cualificaciones para aquellos que desean continuar su formación académica, ya que les permite acceder a determinados estudios o cursos sin necesidad de empezar desde cero. También es una herramienta útil para las empresas, que pueden verificar las competencias de sus empleados y candidatos de manera objetiva.

Impacto en el mercado laboral madrileño

La Comunidad de Madrid es una de las regiones con mayor dinamismo económico de España, y su mercado laboral demanda perfiles cada vez más cualificados. En este contexto, la acreditación de competencias se presenta como un instrumento para adaptar la oferta formativa a las necesidades de las empresas y para mejorar la empleabilidad de colectivos que, por diversas razones, no completaron una formación reglada.

Según los datos aportados por el Ejecutivo autonómico, las casi 20.000 acreditaciones concedidas en cuatro años reflejan el interés creciente por este tipo de procedimientos. La tendencia indica que cada vez más trabajadores buscan obtener un reconocimiento oficial de sus habilidades, conscientes de que ello puede marcar la diferencia en un mercado laboral competitivo.

El proceso de acreditación no solo beneficia a los trabajadores, sino también a las empresas, que pueden contar con plantillas más cualificadas y motivadas. Asimismo, contribuye a la mejora de la productividad y a la reducción del desempleo estructural, al facilitar la reinserción de personas que llevan tiempo fuera del mercado laboral o que desean cambiar de sector.

La Comunidad de Madrid continuará desarrollando estas convocatorias, según fuentes regionales, con el fin de ampliar el número de beneficiarios y de cubrir las necesidades de cualificación en los sectores más demandados. Para ello, se trabaja en la identificación de las competencias más valoradas por las empresas y en la simplificación de los trámites para los solicitantes.

Los interesados en obtener más información sobre las próximas convocatorias pueden consultar la página web de la Comunidad de Madrid, donde se publican los requisitos, los plazos y los procedimientos para participar en los procesos de acreditación. También pueden dirigirse a las oficinas de empleo o a los centros de formación dependientes de la administración regional.

En resumen, la acreditación de competencias profesionales se consolida como una vía eficaz para reconocer la experiencia y mejorar la empleabilidad de los ciudadanos de la Comunidad de Madrid. Las casi 20.000 personas que ya han obtenido este reconocimiento en los últimos cuatro años son una muestra del alcance de esta iniciativa, que sigue abierta a nuevos participantes.

Lee la noticia completa: La Comunidad de Madrid acredita las competencias profesionales de casi 20.000 personas en cuatro años